💰 실업급여 많이 받는 퇴사 타이밍
같은 퇴사라도 ‘언제 나가느냐’에 따라 금액이 달라집니다
실업급여는
단순히 “퇴사하면 받는 돈”이 아니라
👉 퇴사 시점에 따라 금액과 총 수령액이 달라지는 제도입니다.
같은 연봉, 같은 회사라도
퇴사 타이밍 하나로 수백만 원 차이가 나는 경우도 있습니다.
실업급여 금액을 좌우하는 핵심 요소
퇴사 타이밍과 직결되는 기준 3가지
실업급여는 다음 기준으로 계산됩니다.
- 퇴사 전 평균임금
- 고용보험 가입 기간
- 상한액·하한액 적용 여부
👉 이 중 **퇴사 타이밍이 직접 영향을 주는 것은
‘평균임금’과 ‘가입 기간’**입니다.
타이밍 ① 급여가 가장 높을 때 퇴사하는 것이 유리
평균임금은 ‘퇴사 직전 기준’입니다
실업급여는
과거 전체 급여 평균이 아니라
👉 퇴사 전 최근 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.
유리한 경우
- 최근 임금 인상 직후
- 성과급·상여금 포함 시기
- 직무수당·고정수당이 반영된 상태
👉 이 시점에 퇴사하면
실업급여 1일 지급액이 높아질 가능성이 큽니다.
불리한 경우
- 임금 삭감 후 퇴사
- 무급휴직·급여 축소 직후
- 단시간 근무 전환 이후
👉 평균임금이 낮아져
실업급여 금액도 함께 줄어듭니다.
타이밍 ② 고용보험 가입 기간 ‘구간’을 넘기고 퇴사
하루 차이로 지급 기간이 달라집니다
실업급여는
고용보험 가입 기간 구간에 따라
지급 기간이 단계적으로 늘어납니다.
예시 개념
- A구간 → 지급일수 적음
- B구간 → 지급일수 증가
👉 구간 바로 전 퇴사 vs 구간 넘긴 후 퇴사는
총 수령액에서 큰 차이가 납니다.
✔ 가능하다면
가입 기간 기준을 하루라도 넘긴 뒤 퇴사하는 것이 유리합니다.
타이밍 ③ 상한액에 근접한 상태에서 퇴사
상한액을 넘길 수 있다면 ‘최대 구간’ 확보
고임금 근로자는
실업급여가 상한액에 묶이게 되는 구조입니다.
이 경우 중요한 포인트
- 상한액 자체는 넘길 수 없음
- 대신 지급 기간을 최대한 확보하는 것이 중요
👉 즉,
상한액 대상자라면
“얼마를 받느냐”보다 “얼마나 오래 받느냐”가 핵심입니다.
타이밍 ④ 계약만료·권고사직 시점 활용
비자발적 퇴사는 실업급여의 기본 조건
실업급여를 많이 받기 위해서는
비자발적 퇴사 인정이 매우 중요합니다.
유리한 퇴사 형태
- 계약기간 만료
- 회사 권고사직
- 구조조정·경영상 해고
👉 같은 시기라도
자발적 퇴사보다 수급 안정성이 높고
지급 기간·금액에서 불리함이 적습니다.
타이밍 ⑤ 퇴사 직전 급여 구조를 정리한 뒤 퇴사
퇴사 전 꼭 점검해야 할 것
퇴사 전에 다음을 확인하면
실업급여 금액에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
- 고정수당이 급여에 포함돼 있는지
- 상여금이 정기성 임금으로 반영되는지
- 급여 명세서가 정상적으로 정리돼 있는지
👉 퇴사 전 급여 구조가 깔끔할수록
실업급여 평균임금 산정에 유리합니다.
실업급여 많이 받는 타이밍, 정리하면
유리한 퇴사 타이밍 요약
- 최근 급여가 가장 높을 때
- 고용보험 가입 기간 구간을 넘긴 직후
- 계약만료·권고사직 시점
- 급여 삭감·무급휴직 이전
- 상한액 대상자는 지급 기간 최대 확보 시점
주의해야 할 잘못된 선택
이런 퇴사 타이밍은 불리할 수 있습니다
- 급여 삭감 직후 퇴사
- 단시간 근무 전환 후 퇴사
- 가입 기간 구간 바로 전에 퇴사
- 자발적 퇴사 사유 정리 없이 퇴사
👉 이 경우
실업급여 금액·기간 모두 손해 볼 수 있습니다.
핵심 요약
- 실업급여는 퇴사 시점에 따라 달라짐
- 평균임금과 가입 기간이 핵심
- 하루·한 달 차이로 총 수령액 차이 발생
- 퇴사 전 계산기 활용 필수
한 줄 정리
실업급여는 ‘얼마를 벌었느냐’보다
‘언제 퇴사했느냐’가 더 중요할 수 있습니다.
퇴사 전 타이밍만 잘 잡아도
실업급여 총액은 확실히 달라집니다.